В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) купил небольшую консалтинговую компанию и переименовал её в Rheingans Digital Enabler.
Лассе сразу же запустил эксперимент: сократил сотрудникам рабочее время до пяти часов,при этом оставил зарплаты и отпуска без изменений. Помимо этого, Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, заблокировал в офисе социальные сети, запретил вести "светские беседы", на встречи и переговоры 15 минут.
Все сотрудники Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. К 13:45 в офисе оставались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Они периодически задерживаются, потому что некоторые клиенты компании всё ещё работают по 8 часов.
В октябре 2019 года немец поделился результатами теста с изданием The Wall Street Journal. По его словам, эффективность фирмы не изменилась. "Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен", — говорит Лассе Райнганс.
Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. Теперь работники не смотрят пристально на часы в ожидании рабочего дня.
